Во времена государственной собственности государство выступало и в качестве основного работодателя, и в качестве арбитра в лице государства, через государственные органы не только регулировал трудовые отношения, но и создавал законодательную базу для этого. Учитывая идеологические постулаты того времени о том, что вся собственность в государстве общенародной, с определенной степенью допущения можно сделать вывод, что оснований для возникновения трудовых споров было меньше.
Переход к рыночной экономике, обострение конкуренции не только в сфере производства, но и на рынке труда, возникновения и углубления экономического кризиса, не только в России, но и во всем мире в значительной степени углубили противоречия между наемным трудом и работодателем-владельцем на средства производства. Нужно иметь также в виду, что Россия не является страной с развитой экономикой. Без всякого сомнения экономику нашего государства можно отнести к переходной. Общеизвестно, что страны с переходной экономикой имеют менее стабильный экономический потенциал, который влияет на возникновение трудовых споров, обострение противоречий в сфере труда. Поэтому количество трудовых споров, с которыми можно ознакомиться подробнее в таких государствах увеличивается, а их формы приобретают наиболее радикального характера. Итак, проблема правового регулирования решения трудовых споров в России является достаточно актуальной.
Вполне соглашаясь с определением, данным в Юридической энциклопедии, необходимо заметить, что не все неурегулированные разногласия является спором. Ведь в том случае, когда работник (трудовой коллектив) обратился к работодателю по урегулированию разногласий, возникших между ним, а работодатель не удовлетворил требования и в то же время работник (трудовой коллектив) не обратился к юрисдикционного органа за защитой своих прав и интересов, то где же тогда спор?
Трудовой спор — неурегулированные разногласия, возникающие между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения законов, других нормативно-правовых актов о труде и условиями трудового договора или установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения.
В указанном определении понятия «спор» употребляется как идентичное с понятием «конфликт», «трудовой конф локтя », поскольку возникновение разногласий между сторонами по изменению условий труда, заключения, изменения коллективного договора является конфликтом. То есть конфликт интересов. Не отрицая против такой позиции, необходимо отметить, что классификация или разделение споров на исковые но не исковые, на наш взгляд, является не совсем правильным, поскольку в основу классификации в данном случае берется не правовое природа происхождения такого спора, а способ защиты нарушенного права. То есть нарушенное право возобновляется путем подачи иска в юрисдикционного органа. В случае трудового спора (Конфликта), в связи с реализацией интересов, как то заключения коллективного договора, соглашения, возникают трудовые конфликты, которые называются экономическими спорами.
Вместе с тем, такая классификация, на наш взгляд, является достаточно условной. Ведь при возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) в связи с установлением новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта; заключения или изменения коллективного договора, соглашения; выполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений; невыполнение требований законодательства о труде. правовой механизм их решения — примирительно-третейском.
