Дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, стремительное увеличение кадровой потребности работодателей и одновременное уменьшение численности, которые ищут работу и готовы работать остается характерным на сегодняшний время.
Укомплектования вакансий только за счет лиц, которые обращаются за поиском работы в центр занятости, крайне затруднено. Потребностью сегодня является поиск претендентов на работу из различных источников информации и укомплектования вакансий за счет тех людей, которые не обращаются за услугами в службу занятости, это прежде всего безработные сельских населенных пунктов, соискатели, которые не зарегистрированы в центре занятости, пенсионеры и тому подобное.
Поиском и подбором потенциальных работников занимается рекрутер, который в своей работе использует различные методы для поиска квалифицированных кадров. Он активно сотрудничает не только с безработными центра занятости, но и со специализированными сайтами поиска работы: https://jobkadrov.ru/vacancies/city/salsk_329.
Работа центра занятости заключается не только в подборе специалистов для предприятий, но и для поиска работы для безработных. То есть рекрутер работает в интересах обеих сторон, а не одной, как это происходит в рекрутинговых агентствах. Такое сотрудничество выгодно для всех. Работодатели не тратят времени на поиск и отбор всех желающих занять определенную должность, не проводят многочисленных собеседований к тому же не каждое предприятие имеет в штате менеджеров по подбору кадров, также не тратит средств на размещение платных объявлений. Этим занимается рекрутер центра занятости бесплатно. Соискателям такое сотрудничество помогает найти хорошую работу в соответствии со своими навыков и пожеланий. Такие приемы при поиске кадров делают службу занятости более современным сервисом, с большим разнообразием вакансий.
Применение элементов рекрутинга в центре занятости помогают быстрее и эффективнее трудоустроить безработных.
