Надо начать с того, что когда речь идет о аутстаффинг, нередко взаимозаменяемы используются другие термины, например. «Аутсорсинг», «лизинг персонала» или «аренда работников», которые на самом деле похожи, но имеют несколько отличные процессы. Это связано с недостаточным нормативным регулированием этих отношений в России.
Заемный труд является формой наемного труда,подробнее об этом на outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala — при которой работа выполняется работником, нанятым и предоставленным кадровым (аутстафинговим) агентством в распоряжение и пользование третьей стороны (заказчика), для выполнения определенной работы в пользу последнего. То есть, в отличие от обычных трудовых отношений, которые являются двусторонними (работник — работодатель), схема заемного труда трехсторонняя (работник — агентство — заказчик).
В мировой практике принято выделять следующие виды услуг предоставления заемного труда:
Кратковременный найм персонала — говорится о подборе и предоставлении по заказу клиента временного и сезонного персонала разово или на короткий срок. Работниками часто выступает молодежь или другие категории работников без трудового опыта, работы неквалифицированные или малоквалифицированные.
Лизинг (аренда) персонала — подбор по заказу клиента среди работников, состоящих в штате кадрового агентства, и предоставления их в распоряжение клиента на относительно длительный срок — от нескольких месяцев до нескольких лет. После окончания договорного срока аренды, работники возвращаются в кадровое агентство и могут направляться на работу к другому заказчика.
Аутстаффинг — вывод работников за штат заказчика с последующей передачей их кадровому агентству, которое формально трудоустраивает их и предоставляет в пользование заказчику. Фактически работники продолжают работать в своей компании, на своих рабочих местах, и выполняют ту же работу.
Итак, тонкое различие между лизингом (арендой) персонала и аутстаффинг заключается в том, что в первом случае работники предварительно не состояли в штате заказчика, а кадровое агентство осуществляет поиск и отбор персонала по заказу клиента.
В уголовном производстве, которое упоминалось в начале этой статьи, претензии государственных органов к фигурантам сводятся к тому, что выдавая аутстаффинг за лизинг (аренду) работников, компании платили кадровым агентствам за услуги поиска и отбора персонала, которые фактически не предоставлялись, поскольку речь шла о работниках , которые были предварительно выведены из штата компаний-заказчиков. Очевидно, что в случае крупных компаний с сотнями работников, суммы за дополнительные услуги поиска и отбора персонала должны были быть значительными.
