Задача по подбору персонала стоят практически перед любым предприятием, а особенно — вновь или таким, что расширяется. Профессиональный подбор новых работников на hrgarant.ru не только обеспечит режим нормального функционирования предприятия, но и заложит фундамент его будущего успеха — ведь именно для этого и был создан отдел кадров и / или отдел управления персоналом. Поэтому узнайте, какие методы подбора являются самыми распространенными на практике, которые — так называемыми «нетрадиционными» методами и выберите из какой-то одной или с обеих этих групп несколько таких, которые подойдут именно вашему предприятию.
Если же вы ищете актуальные вакансии на работу, рекомендуем сразу обращаться к кадровому агентству, которое имеет такой вид деятельности лицензию, и поможет подобрать хорошую работу. Мы также расскажем о топ-вакансий, которые пользуются наибольшей популярностью на сегодняшний день.
Основные этапы легального трудоустройства
Все этапы являются простыми и понятными. Прежде всего, нужно найти кадровое агентство, имеющее лицензию. Например, если вас интересует работа, вы можете обратиться к этой агентства. На сайте компании вы можете найти действующую лицензию. Ни в коем случае не стоит искать работу через неизвестных посредников или через сайты поиска работы в Интернете. В таком случае риск натолкнуться на мошенников — крайне высок.
Итак, обратившись к кадрового агентства, вы рассказываете свои пожелания относительно вакансии на работу. Рассказываете о своей квалификации, знание языка, говорите кем бы хотели работать и на какую зарплату рассчитываете. Согласно вашего запроса в агентства вам подбирают вакансии.
Уровень оплаты зависит от заданных параметров поиска специалиста. В некоторых агентствах установленный минимальный уровень оплаты, с которого начинают работать с клиентом. В зависимости от сложности задачи растет и оплата. Часто устанавливают проценты от годового дохода специалиста: верхняя планка — не менее 30%, средняя — от 15 до 17%. Речь идет именно о доходе, а не о ставке — с учетом премиальных выплат, бонусов, медицинских страховок и тому подобное. Поэтому большинство агентств предпочитает работу по подбору топ-специалистов и руководителей: это интереснее и прибыльнее.
Рекрутинг — бизнес актуальный, прибыльный, но непростой. Он требует глубоких знаний в разных направлениях рынка труда, и предусматривает добропорядочность.
