Многовекторный процесс становления новой экономики во всем мире сопровождается масштабными трансформациями социально-трудовых сферы. Постоянным трендом в балансе интересов наемных работников и работодателей стало усиление асимметрий в социально-трудовых отношениях. Рядом с позитивными макроэкономическими тенденциями, зафиксированными в течение последнего десятилетия, в России усилились проблемы в сфере труда — неэффективна занятость и нарастающее структурная безработица, низкое качество рабочих мест, высокий уровень неравенства доходов, углубление дифференциации на рынке труда. Отправным моментом трансформации социально-трудовых сферы стали преобразования в содержании и социально-экономической форме труда как инновационной трудовой деятельности. Существенное повышение знаниеемсткости экономики, концентрация труда в сфере услуг, особенно «Высоких» технологий, таких как на mirobase.com объективно предопределяет появление новых профессий, распространения нетрадиционных видов занятости, совершенствование форм организации труда.
Технологический прогресс и развитие компьютерных и информационных технологий создали технические предпосылки для гибких производств и аутсорсинга. В таких условиях увеличивается спрос на мобильных работников, способны и готовы работать в меняющихся и нестандартных условиях. Гибкость рынка труда позволяет поддерживать высокий уровень занятости, снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства, однако для работников она часто ассоциируется с отсутствием социальной защиты и перспектив вертикальной карьеры.
Трудовая миграция как элемент развития рынка труда обусловлена в первую очередь экономическими интересами людей и социальными факторами. Значительные масштабы предложения рабочей силы и низкие доходы украинского населения остаются основными предпосылками ориентации на работу за границей. Особенно опасным дляУкраина следствием трудовой миграции риск потери человеческого и интеллектуального потенциала как фактора дальнейшего экономического развития и подъема.
Регулирование взаимоотношений между работодателями и наемными работниками является одной из классических функций государства, развитие и конкретизация которых связаны с развитием общества, актуализацией определенных сфер общественной жизни. В современных условиях роль государства в этом направлении проявляется в усилении социальной позиции.
Неоднозначным остается вопрос занятости в неформальном секторе, является свидетельством дефицита возможностей на рынке труда формального сектора. С одной стороны, неформальная занятость позволяет противостоять снижению уровня жизни и повышению безработицы, в частности, в кризисные периоды; с другой стороны, расширяются зоны социальной и правовой незащищенности. Основными причинами распространения неформальной занятости в Украине высокая нагрузка на фонд заработной платы, дефицит достойной работы в официальном секторе экономики, нарушение работодателем прав наемных работников, изменение трудовой мотивации в сторону стремление к самостоятельности в работе, несовершенство нормативно-правовой базы по вопросам занятости и безработицы, нерегулируемая трудовая миграция ежегодно растет.
По определению специалистов, наиболее проблемными вопросами в отечественной сфере оплаты труда в настоящее время являются низкие стандарты оплаты труда (уровни зарплат), не дают возможности работнику за счет трудовых доходов обеспечить надлежащий уровень благосостояния своей семьи; отсутствие пропорционального связи уровня заработной платы с образовательно-квалификационным уровнем и результатами работы работника; значительной степени межотраслевой и межпрофессиональной дифференциации в оплате труда; наличие задолженности по заработной плате; значительная часть «теневых» заработных плат, в т.ч. в формальном секторе занятости; недостаточная влиятельность института колективнодоговирного регулирования заработной платы; низкий уровень расходов на оплату труда в структуре операционных затрат по реализованной продукции (работ, услуг).
Система общеобязательного государственного социального страхования, достаточно успешно прошла десятилетний этап становления и развития и продемонстрировала достаточную стабильность во время финансово-экономической кризиса, дает возможность за счет страховых взносов усилить социальную защиту граждан в случае наступления безработицы, временной нетрудоспособности, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также с достижением преклонного возраста. Однако уровень привлечение занятого населения к системе социального страхования является низким (взносы платят менее 70% общей численности занятого населения), требует совершенствование администрирования деятельности фондов.
